Legalia - Recruitment and interim management

Legalia is gespecialiseerd in de rekrutering van juridische, compliance, fiscale en parajuridische profielen. Wij helpen bij vaste aanwervingen alsook bij projecten in legal interim management.

Legalia is gespecialiseerd in de rekrutering van juridische, compliance, fiscale en parajuridische profielen. Wij helpen bij vaste aanwervingen alsook bij projecten in legal interim management.

Ondernemigen

U zoekt een rechtsbeoefenaar om in dienst te treden bij uw onderneming. Voor een vaste aanwerving, een vervanging of een project met bepaalde tijdsduur.

Meer over weten

Sollicitant

Legalia is gespecialiseerd in de rekrutering van juridische, compliance, fiscale en parajuridische profielen. Wij helpen bij vaste aanwervingen alsook bij projecten in legal interim management.

Meer over weten

“De evolutie van de rechtsberoepen neemt vaart. Over enkele jaren zullen juristen niet meer op dezelfde wijze werken. Vooruitlopend op deze evolutie, verdiepen we elke dag onze kennis van de specifieke markt, en dit doen we met passie, flexibiliteit en werklust. »

Caroline Voisin
Partner
Harold Dulait
Founding Partner

News

Legaltech to democratize legal advice

Legaltech to democratize legal advice

The influence of technology on our society and our daily lives continues to increase. When in need of a product or service, the consumer does most of his purchasing research online. Tech-savvy and informed as buyers are, they love to use easily accessible and widely available webtools to come up with the answers for themselves.

Vervolg te lezen

Legal Interim Management

Legal Interim Management

Legal interim management usually requires a full-time availability. Sometimes, however, depending on the clients’ needs, it allows legal practitioners to offer their services for 2 or 3 days a week. This way, legal interim managers have the possibility to develop other activities at the same time.

Vervolg te lezen

Managing millennials

Managing millennials

A new generation of workers is conquering the workplace and at first sight, they are quite different than their predecessors. It is however the current generation of managers who will in their turn need to find ways to motivate and manage these newcomers. What we need for this, is a better understanding of what is important to the millennials, in order to create value where it matters most.

Vervolg te lezen
Zie alle news