Waarden

L'écoute

Luisteren

De menselijke relaties liggen ten grondslag aan Legalia. Deze waarden, constant bijgewerkt en heruitgedacht, vormen het fundament van ons bedrijf en bevorderen de vooruitgang. Dit is waarom de medewerkers van Legalia de nodige tijd nemen om te luisteren en bespreken. De keuze van een nieuwe medewerker of een nieuwe post vraagt bezinning en tijd. Wij nemen voor u de tijd voor deze bezinning.

La discrétion

Discretie

De uitwisselingen die u hebt met ons team worden met de hoogst mogelijke discretie behandeld. Afgezien van de informatie die we in het kader van een rekruteringsmissie moeten doorgeven, zal de informatie die u ons verstrekt niet worden vrijgegeven aan derden. Bovendien heeft Legalia zich uitgerust met de nodige middelen om de vertrouwelijkheid van de informatie die zij ontvangt, te waarborgen.

La qualité

Kwaliteit

De kwaliteit van het werk dat we uitvoeren houdt een dagelijkse uitdaging in voor onze medewerkers. Op alle niveaus. Al wat we doen kan verbeterd worden. Volgens dit leidmotief werken we dag in dag uit.

L'exploration

Search

Als gespecialiseerde recruiter, stellen wij de zoektocht in het centrum van onze activiteiten. We zijn voortdurend op zoek naar de “perfecte match”. Een ongewone carrière kan onvermoede vaardigheden onthullen. Het is onze taak deze te ontdekken en goed tot hun recht te laten komen.

Achtergrond

Legalia is in 2009 opgericht door Harold Dulait, voormalig advocaat en legal interim manager.

Van 2009 tot 2012

Tussen 2009 en 2012 ontwikkelt Legalia een degelijk netwerk van legal interim managers en voert verschillende opdrachten uit voor grote Belgische en internationale bedrijven.

Deze ervaring zorgde ervoor dat Legalia snel werd erkend als een van de toonaangevende bedrijven op de Belgische markt die gespecialiseerd zijn in legal interim management.

In 2012

In 2012 breidt Legalia, aangemoedigd door meerdere klanten, haar activiteiten in vaste aanwervingen uit naar juridische, fiscale, compliance en paralegal profielen, terwijl ook de groei van het legal interim management werd gestimuleerd.

In 2014

In 2014 beleeft Legalia een uitstekend jaar met de rekrutering van talrijke juristen voor klanten in erg uiteenlopende sectoren, en ontwikkelt ook verder haar activiteiten in legal interim management, met name in Brussel en in Wallonië.

In 2015

2015 is, met de komst van een nieuwe partner, de grondige herziening van de interne organisatie - met inbegrip van het cv-managementtool, het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening, de inzet van een nieuw communicatiebeleid en het aanboren van nieuwe markten, een cruciaal jaar.

Visie

Wij zijn ervan overtuigd dat de gespecialiseerde rekrutering zich de komende jaren zal blijven ontwikkelen. Daarom zullen we ons blijven richten op juridische en aanverwante profielen, waarbij we onze expertise voortdurend zullen verdiepen om van Legalia dé referentie te maken in de sector. We zullen onze uitbreiding gestaag en op gecontroleerde wijze verderzetten, waarbij we er zorg voor zullen dragen dat onze waarden gerespecteerd worden.

Het legal interim management gaat ook een mooie toekomst tegemoet. Elk jaar streven steeds meer rechtsbeoefenaars ernaar om zelfstandig te werken. Dit geeft hen een zekere vrijheid, terwijl ze zich verder kunnen blijven ontwikkelen of tegelijkertijd andere activiteiten kunnen nastreven. Ook de ondernemingen waarderen deze hooggekwalificeerde, accurate steun, waarvan de tussenkomst op maat gesneden is voor hun behoeften.

Zoals in alle mogelijke domeinen zullen nieuwe technologieën zich op exponentiële wijze in onze activiteiten integreren en onze diensten efficiënter maken door ze aan te vullen en te ondersteunen. Wij zullen deze integreren als zij de kwaliteit van onze diensten verhogen, maar verzekeren dat menselijke relaties steeds centraal zullen blijven voor ons.